Ao decidir qual é o melhor modelo de trabalho para o seu perfil, saber qual das opções – ser um funcionário efetivo ou um trabalhador temporário (派遣社員, “haken sha”) – proporciona melhores ganhos é uma dúvida comum. Desde a entrada em vigor da reforma da Lei de Trabalho Temporário em abril de 2020, que visa igualar os salários e as condições de trabalho entre funcionários efetivos e temporários com a implementação da política “igualdade de trabalho, igualdade de salário” (同一労働同一賃金), muitos trabalhadores têm repensado suas opções.
Neste post, vamos comparar os ganhos de um funcionário efetivo e um trabalhador temporário, discutir as vantagens e desvantagens de cada uma das opções e explorar como os trabalhadores temporários podem se tornar funcionários efetivos. Além disso, também abordaremos as oportunidades de empregos temporários com salários mais altos. Continue lendo para entender melhor!
1. Qual modelo de trabalho permite ganhar mais: funcionário efetivo ou trabalhador temporário?
Em termos gerais, a resposta não é simples, pois os ganhos variam conforme o tipo de trabalho e a empresa em questão. A implementação da política de “igualdade de trabalho, igualdade de salário” tem tornado as condições de trabalho mais semelhantes entre os dois modelos nas mesmas empresas, especialmente quando se trata de salários.
Porém, de maneira geral, um funcionário efetivo tende a ter um salário mais estável e seguro a longo prazo, enquanto um trabalhador temporário que recebe uma alta taxa horária pode ganhar mais no curto prazo, dependendo da função. A escolha entre um ou outro depende de suas prioridades, como estabilidade versus ganhos imediatos.
Vamos explorar agora as vantagens e desvantagens de cada opção.
2. Vantagens e desvantagens de ser um funcionário efetivo
Vantagens
- Emprego estável e receita garantida: Como funcionário efetivo, você tem um contrato sem prazo determinado, o que garante um fluxo constante de rendimento. Já os trabalhadores temporários podem enfrentar o risco de não renovação do contrato ou demissões em situações de crise na empresa.
- Bônus e benefícios de aposentadoria: Muitos funcionários efetivos recebem bônus semestrais ou anuais, que podem ser uma quantia significativa, representando alguns meses de salário. Além disso, o pagamento de benefícios de aposentadoria é uma prática comum, o que contribui para um futuro financeiro mais seguro. Embora a política de “igualdade de trabalho, igualdade de salário” possa garantir benefícios semelhantes para trabalhadores temporários em algumas empresas, os bônus e benefícios de aposentadoria são, em geral, mais comuns entre os funcionários efetivos.
- Credibilidade social: Ter um emprego estável como funcionário efetivo também aumenta sua credibilidade financeira. Isso pode facilitar, por exemplo, a aprovação de empréstimos, como financiamento de imóveis ou veículos, já que os credores preferem ver uma estabilidade no seu emprego e capacidade de pagamento.
Desvantagens
- Maior carga de trabalho e responsabilidade: Como um funcionário efetivo, você pode ter uma carga de trabalho mais pesada e responsabilidades adicionais. Além disso, pode ser necessário cumprir metas de longo prazo que exigem maior envolvimento com o crescimento da empresa.
- Menor flexibilidade: Em comparação com os trabalhadores temporários, os funcionários efetivos têm menos flexibilidade quanto à jornada de trabalho e às mudanças de função. A estabilidade também pode ser vista como uma limitação em termos de novas oportunidades de carreira.
3. Vantagens e desvantagens de ser um trabalhador temporário
Vantagens
- Maior flexibilidade: Trabalhadores temporários muitas vezes têm horários mais flexíveis e a possibilidade de mudar de projeto com mais facilidade, o que pode ser vantajoso para quem procura uma experiência profissional mais diversificada.
- Possibilidade de salários mais altos: Dependendo da função e da empresa, trabalhadores temporários podem receber taxas horárias mais altas, resultando em um ganho mensal superior ao de um funcionário efetivo. Isso ocorre especialmente em funções que exigem habilidades especializadas ou em períodos de alta demanda.
Desvantagens
- Menor segurança no emprego: Um dos maiores riscos de ser um trabalhador temporário é a falta de estabilidade. Embora você possa receber uma boa remuneração por um período, o contrato tem um prazo determinado, e a continuidade no emprego não é garantida, o que pode gerar insegurança.
- Benefícios limitados: Em geral, trabalhadores temporários não têm acesso a benefícios como bônus anuais ou planos de aposentadoria, que são mais comuns entre os funcionários efetivos. A política de “igualdade de trabalho, igualdade de salário” está tentando minimizar essa diferença, mas os benefícios ainda são limitados.
4. Como um trabalhador temporário pode se tornar um funcionário efetivo?
Se você está trabalhando como trabalhador temporário e deseja garantir mais estabilidade e benefícios, existe a possibilidade de ser efetivado pela empresa. Alguns passos para aumentar suas chances incluem:
- Demonstrar alta performance no trabalho, superando as expectativas.
- Manter uma boa comunicação com seu superior e colegas.
- Participar de treinamentos e programas de desenvolvimento oferecidos pela empresa.
A transição de trabalhador temporário para efetivo pode ser facilitada se a empresa estiver disposta a investir em você a longo prazo, especialmente quando seu desempenho for notável.
Conclusão
Decidir entre ser um funcionário efetivo ou temporário depende do que você busca em termos de estabilidade e flexibilidade. Funcionários efetivos têm mais segurança financeira a longo prazo, com benefícios como bônus e aposentadoria, mas os trabalhadores temporários podem ter salários mais altos e maior liberdade. Cada modelo tem suas vantagens e desvantagens, e a escolha certa depende de seus objetivos profissionais e pessoais.
